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La Corte di Cassazione, sentenza n° 15059 del 17 luglio 2015, ha ribadito l'illegittimità dell'apposizione del patto di prova nel caso di assunzione di un dipendente che abbia svolto le medesime mansioni, presso lo stesso datore di Lavoro, poco tempo prima del “nuovo” contratto di lavoro.
I Giudici hanno evidenziato che è da ritenersi illegittima la previsione contrattuale di un periodo di prova laddove il lavoratore venga adibito alle identiche mansioni già espletate, presso lo stesso datore di lavoro, breve tempo addietro, attraverso vari contratti di lavoro subordinato a termine.
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