Incentivi all’assunzione dei giovani under 30 in condizioni svantaggiate

Il governo con il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 28 giugno 2013, ha varato nuove misure per favorire l’occupazione dei giovani fino a 29 anni, che si trovino in una situazione di disagio dovuta ad un periodo prolungato di disoccupazione o a particolari condizioni culturali e sociali.

L’incentivo consiste in un contributo pari ad un terzo della retribuzione mensile lorda (imponibile previdenziale), fino ad un massimo di 650 € per lavoratore. Verrà erogato per 18 mesi in caso di assunzione con contratto a tempo indeterminato e, per 12 mesi, in caso di stabilizzazione di un contratto a termine. In ogni caso, l’agevolazione non può mai essere superiore al 50 % e, per i lavoratori disabili, al 75 % del costo salariale considerato nei 12 mesi successivi all’assunzione.

Requisiti dei dipendenti 

Gli incentivi, finanziati attraverso risorse di provenienza comunitaria, sono rivolti ai giovani di età compresa fra i 18 e i 29 anni, che si trovino in almeno una delle condizioni di seguito elencate:

• siano privi di occupazione da almeno 6 mesi;
• non abbiano conseguito un diploma di scuola media superiore o professionale;
• vivano da soli con una o più persone a carico.

Per quanto riguarda il primo requisito citato, il decreto specifica che il giovane deve essere disoccupato da almeno 6 mesi, nel senso che in questo lasso di tempo non deve aver svolto alcun lavoro dipendente. Se, invece, ha svolto attività di lavoro in forma autonoma o parasubordinata può beneficiare dell’incentivo solo se ha prodotto un reddito inferiore a quello escluso da imposizione.

Requisiti dei datori di lavoro

Potranno usufruire dei benefici i datori di lavoro che assumeranno un dipendente tra il giorno successivo all’entrata in vigore del decreto e il 30 giugno 2015, garantendo la stabilità dell’impiego per almeno 12 mesi. In più sarà necessario che l’assunzione realizzi un effettivo incremento occupazionale calcolato tenendo presente il livello occupazionale del mese rispetto a quello medio calcolato nei 12 mesi precedenti.  A tal riguardo per i lavoratori part-time occorre riproporzionare, calcolando il periodo effettivamente lavorato rispetto al lavoro ordinario.

Non potrà costituire un incremento del personale ai sensi del Regolamento CE 800/2008, la sostituzione di un lavoratore licenziato per riduzione del personale, mentre saranno ammesse le sostituzioni per:

-      dimissioni volontarie

-      pensionamento

-      riduzione volontaria dell’orario di lavoro

-      licenziamento per giusta causa.

Nel caso in cui si voglia stabilizzare un rapporto a termine, per realizzare l’incremento occupazionale previsto dal decreto e così usufruire dell’agevolazione, sarà necessario assumere un ulteriore lavoratore rispetto a quello che si vuole trasformare a tempo indeterminato.

Modalità di fruizione dell’agevolazione

I datori di lavoro che vorranno beneficiare dell’incentivo dovranno presentare domanda all’Inps, da cui saranno esaminate in ordine cronologico e fino ad esaurimento dei fondi stanziati. I fondi previsti tra il 2013 e il 2016 sono pari a 500 milioni di Euro per le Regioni del Mezzogiorno e 294 milioni per le altre Regioni. Tuttavia ciascuna Regione può decidere di rimpinguare autonomamente i fondi assegnati.

Il decreto dà all’Inps 60 giorni di tempo per adeguare le proprie strutture informatiche alla presentazione delle domande suddette e disciplinare le modalità attuative del provvedimento.

Il Coordinamento Scientifico

di Consulenza del Lavoro 3.0

(Società tra Professionisti)