Chiarimenti sull'indebita fruizione dello sgravio triennale l.190/2014

Il Ministero del Lavoro con lettera circolare n. 9960 del 17 giugno 2015, che alleghiamo, ha inteso fornire indicazioni sui controlli da effettuare per individuare i casi di indebita fruizione dello sgravio triennale previsto dalla Legge di Stabilità 2015 (Legge 190/2014).

Con la presente informativa intendiamo ribadire le condizioni per poter beneficiare dell’esonero contributivo triennale per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato attivate nel corso del 2015:

1)      Il lavoratore da assumere non deve risultare occupato, nei 6 mesi precedenti l’assunzione, presso qualsiasi datore di lavoro, in forza di un contratto di lavoro a tempo indeterminato;

2)       nel corso del periodo che va dal 01/10/2014 al 31/12/2014 il lavoratore non deve aver avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato con il datore di lavoro richiedente l’incentivo ovvero con società da questi controllate o a questi collegate, nonché facenti capo , ancorchè per interposta persona , al datore di lavoro;

3)      Il lavoratore non deve aver avuto un precedente rapporto di lavoro agevolato, con godimento dell’esonero contributivo triennale (Es. Legge 407/90), con il datore di lavoro che assume;

4)      il beneficio dell’esonero contributivo triennale è subordinato al rispetto dei principi generali indicati nell’art. 4, commi 12 e 15 della Legge 92/2012 (Legge Fornero);

5)      il beneficio contributivo è altresì subordinato al rispetto delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro e dell’assicurazione obbligatoria dei lavoratori (al cui rispetto è subordinato il rilascio del DURC). In particolare si tratta della regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale e assenza delle violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e del rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali.

circolare 9960 del 17.06.2015.pdf

Il Coordinamento Scientifico

 di Consulenza del Lavoro 3.0

(Società tra Professionisti)