NASpI anche in caso di licenziamento disciplinare

Il Ministero del Lavoro con l’interpello del 24 aprile 2015 n. 13 ha chiarito che l’indennità NASpI spetta anche ai lavoratori per i quali si è provveduto ad un licenziamento per motivi disciplinari.

Secondo quanto prevede l’interpretazione del Legislatore, il licenziamento disciplinare non può essere inteso come causa di disoccupazione volontaria essendo il provvedimento rimesso alla libera determinazione e valutazione del datore di lavoro, motivo per il quale sussiste il requisito di perdita involontaria della propria occupazione.

Il Coordinamento Scientifico

di Consulenza del Lavoro 3.0

(Società tra Professionisti)